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採用は技術職だけですか？
はい。技術職採用のみ実施しています。
営業、財務、経理などの事務系（総合職）の採用はありません。
どのような人材を求めていますか？
技術の移り変わりの速いこの時代。
新しく会社に入られる皆さんには、より即戦力としての能力を求められるようになってきました。
ただし、ここで言う即戦力とは、必ずしも学生時代の研究実績や関連の知識を求めるということではありません。
「技術の新しい分野に取り組んでいくことのできる意欲や能力である。」と考えています。
入社後の派遣先はどの様に決まるのですか？
基本的には、本人の希望と人材配属計画により決定させていただきます。
必ずしも希望通りになるとは限りません。ご希望であれば入社前に派遣先を連絡します。
社会保険・雇用保険について教えてください。
「人材派遣法」によって、派遣スタッフの社会保険への加入は義務づけられています。
有給休暇は取れますか？
「労働基準法」で定められている通り、就労開始の半年後から有給休暇が取得できます。
たとえば、継続して半年仕事を続けた場合、10日間の有給休暇をとっていただきます。
「一般労働者派遣」と「特定労働者派遣」の違いを教えてください。
一般派遣とは、派遣先で就労している期間に限り、派遣元会社との雇用契約が結ばれます。
一方「特定労働者派遣」は派遣元会社が自社の常用社員を、企業の依頼に応じて派遣するもので、人事、労務管理などについての知識、経験を有する管理職が望ましいとされています。
